北極星電氣招聘網(wǎng)訊: 社保全稱(chēng)社會(huì )保險,指一種社會(huì )保險或保障機制,幫助公民面對某些社會(huì )風(fēng)險如:失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存資源如:教育、醫療等。對職場(chǎng)人而言,社保即通常說(shuō)的“五…
彈性福利是近兩年中國市場(chǎng)上的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。所謂彈性福利是指企業(yè)在確定的福利預算下,把多種補充福利項目提供給員工自行選擇,常見(jiàn)的有員工和家屬醫療和保險,養老金/儲蓄金,工作生活福利如健身卡,旅游,購…
從2009年的趨勢來(lái)看,預測企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的較去年跌幅最大,預計漲薪幅度為7.2%。專(zhuān)家認為,今年提升管理效能將是企業(yè)的重任之一。企業(yè)將更關(guān)注員工的薪酬與其實(shí)際貢獻度的匹…
理想的中層薪酬體系模式為:首先,包括基薪、獎金(短期激勵)、長(cháng)期激勵三部分;其次,根據公司的理念和崗位的市場(chǎng)水平而有所差別;第三,實(shí)現部門(mén)差異化;第四,中層經(jīng)理的績(jì)效考核一定要與公司整體業(yè)…
做了那么多年普通員工,誰(shuí)不想當領(lǐng)導?但不是每個(gè)人都能當得了領(lǐng)導!當領(lǐng)導,當然不是靠運氣,也不是靠溜須拍馬的功夫,而是要靠實(shí)力和腦力!領(lǐng)導很忙,但絕不是瞎忙,而是在運籌帷幄,帶領(lǐng)團隊決勝千里。要想坐上領(lǐng)…
假設你的業(yè)績(jì)是職場(chǎng)主流里的中等偏上,隨著(zhù)工作時(shí)間的增加,理論上你的經(jīng)驗、技能、人脈、影響力都在提高,更重要的是,你的生活會(huì )發(fā)生變化,用錢(qián)的地方越來(lái)越多。很多人據此認為,公司應該給自己更高的工資,但以這…
★IT業(yè):用期權捆綁員工和生活上的貼心福利是IT業(yè)的普遍做法。 先進(jìn)代表:Google Google一向以為員工提供育嬰房和零食而聞名,但作為2007年美國最佳雇主,Google提供的福利還不止這…
中秋國慶雙節期間,不少單位發(fā)放節日和禮金。面對公司各類(lèi)項目,你最關(guān)注什么?是否滿(mǎn)意?又有怎樣的切實(shí)需求和建議?據調查顯示,年終獎、房補/餐補、商業(yè)保險成為最受關(guān)注的福利前三甲。同時(shí)有7成參與者表示對公…
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