談到簡(jiǎn)歷，多數人的想法是如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的是設計出來(lái)的，無(wú)論是作為履歷的文字部分，還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設計。封面是求職者的臉面，版式就是求職者的著(zhù)裝。它們共同構成了簡(jiǎn)歷形象，代表著(zhù)求職者面試時(shí)的精神狀態(tài)。

　　從求職者的簡(jiǎn)歷形象中可以傳達出自己的品位、態(tài)度、審美觀(guān)等各種信息，這些信息決定了你是否有機會(huì )進(jìn)入面試，甚至被錄用。那么作為求職敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷，究竟應該如何設計呢？

　　一份美觀(guān)的求職信，應該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺(jué)，使人印象深刻。要達到簡(jiǎn)歷設計美觀(guān)的目標：

　?、偈紫纫龅叫畔⑴帕姓R、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺(jué)，不能產(chǎn)生美感，更談不上信息的傳遞，自然也達不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設計給人條理明確，思路清晰的觀(guān)感，能夠使人產(chǎn)生興趣，并繼續關(guān)注這份履歷，從而使求職者獲得讓用人單位進(jìn)一步認識和了解的機會(huì )。

　?、谄浯?，版式的編排不要太滿(mǎn)，太滿(mǎn)的編排，讓人產(chǎn)生擁堵、邋遢的印象。在設計簡(jiǎn)歷的版式時(shí)，適當地留出一些空間，更能體現出不同尋常的審美品味。

　?、圩⒁庠O計效果的協(xié)調性，所有的組成簡(jiǎn)歷的部分，不管它們之間多么的不相干，都必須相互調和，以互相支持。協(xié)調的設計，使得簡(jiǎn)歷看上去顯得有條理、和諧，使各種信息處于一種有秩序的狀態(tài)之中。那么，要做到協(xié)調，在設計的過(guò)程中就要做到這幾點(diǎn)：

　　■重復。重復構成形式是有規律骨骼形式中最基本的形式之一，所謂重復是將同一形態(tài)有規律地反復排列，重復結構形式是把視覺(jué)形象秩序化、規律化，具有統整齊的視覺(jué)效果。

　　■相似。在設計簡(jiǎn)歷時(shí)，統籌各種信息要素，如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點(diǎn)，如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀？如果圖片呈垂直狀，那么將文字適應圖片，全部按垂直狀排列；如果是橫向的，就按橫向排列，這樣在形式上就達到了協(xié)調性的要求。這一原則在處理其他設計要素時(shí)同樣適用，關(guān)鍵在于發(fā)掘出不同要素之間的相似點(diǎn)。

　　■一致。在簡(jiǎn)歷的設計中，通常會(huì )運用到圖形，這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后，感覺(jué)它們就應該在一起，而不是隨意放置在一起。因為圖形和文字從本質(zhì)上講屬于不同的語(yǔ)言形式，使它們之間達到協(xié)調相對困難，最有效的方式就是使他們所代表的內涵是一致的。

　　■簡(jiǎn)潔。格式應簡(jiǎn)潔，布局清新，使人一目了然。不要為了填滿(mǎn)頁(yè)面的空間，在簡(jiǎn)歷的設計中亂插沒(méi)有用的東西。一份簡(jiǎn)歷招聘者最多用一分鐘來(lái)處理，在一分鐘之內,如果不能打動(dòng)招聘者，可以說(shuō)，這次應聘基本失敗，這就要求把簡(jiǎn)歷的信息做到簡(jiǎn)潔，一目了然，信息突出。

　　字體在簡(jiǎn)歷的設計中是運用得最多的要素。很多人為了突出個(gè)性，在簡(jiǎn)歷中隨意使用多種字體，或隨意地放置字體的位置，都會(huì )整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去復雜和混亂，以至于沒(méi)有條理。字體的使用上，主要應考慮到以下幾點(diǎn)：

　?、僮煮w使用字形不同與大小不同的字體，來(lái)區分標題與內文，使標題鮮明搶眼，并凸顯內文重點(diǎn)，讓人們易于抓住主題。除了標題性質(zhì)的文字之外，內文最好統一使用一種字體，頁(yè)面總共不要超過(guò)三種字體，字體少時(shí)，整個(gè)頁(yè)面顯得協(xié)調。

　?、谧痔柡烷g距。對字號的選擇應考慮字句的長(cháng)度，主要的原則是字句的長(cháng)度越長(cháng)，字體的選擇相應大一些，以照顧閱讀者的視覺(jué)辨識。字間距的處理，以適度為宜，行間距的設置以易讀為最高準則。例如：文字使用初號字大小的尺寸時(shí)，字間距離應控制在3mm左右而行距。

　?、蹖R。對齊排列產(chǎn)生整齊劃一、互相銜接的感覺(jué)，這有助于設計的全面美學(xué)和感知的穩定，對齊還是引導人們完成設計的有效方法。在字體的編排上，特別是對齊方式的選擇上，選擇左對齊的方式為宜，因為左對齊的方式比居中對齊和右對齊更容易獲得整齊感和節奏感，提供更加有效地對齊提示。

　　在簡(jiǎn)歷中運用好創(chuàng )意，不僅可以在眾多求職者中顯得突出，更是向招聘者展示個(gè)人的創(chuàng )新能力，更容易打動(dòng)招聘者。創(chuàng )意不一定驚天動(dòng)地，只要用心去做，一個(gè)細節就足以使人脫穎而出。在簡(jiǎn)歷形象的設計中運用好創(chuàng )意，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

　?、僖阅繕藛挝皇┱箘?chuàng )意?？梢猿浞掷昧苏衅竼挝坏腣I識別色。對于招聘官而言，這些色彩元素帶來(lái)的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認真思考，深入分析應聘的單位崗位和專(zhuān)業(yè)，把自己的簡(jiǎn)歷以合適的形式與目標單位相結合，以恰當的方式表現出來(lái)。

　?、趯?jiǎn)歷形狀開(kāi)發(fā)創(chuàng )意。簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新并不是十分困難的事情，我們在充分考慮目標單位的基礎上，可以在簡(jiǎn)歷的外形上下功夫。例如：到服裝公司應聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀；到鞋類(lèi)公司應聘，可在簡(jiǎn)歷上出現球鞋的形狀等。

　?、墼诟偁幷咧型怀鰟?chuàng )意。以目前的就業(yè)環(huán)境，競爭極為激烈，往往是一個(gè)職位而應聘者眾多，這就要求應聘者要在眾多的競爭者中做到突出，從簡(jiǎn)歷開(kāi)始就做到與眾不同。

　　例如：有位畢業(yè)生，在設計他的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現，大家的簡(jiǎn)歷基本都是用A4紙制作的，他靈機一動(dòng)，用32開(kāi)紙制作了一份小號”簡(jiǎn)歷。結果他憑借小號”簡(jiǎn)歷被錄用。原來(lái)，他的小簡(jiǎn)歷在用人單位整理簡(jiǎn)歷時(shí)，只能放在最上面，所以極易吸引人，也使招聘者感受到了他的用心，發(fā)現他是個(gè)善于思考的、與眾不同的人才，最終取得了成功。

　　只要放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試敢于創(chuàng )新，做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷，使之不拘一格。設計好簡(jiǎn)歷的形象，僅僅是起到錦上添花的作用，如果能夠內修素質(zhì)，外練本領(lǐng)，在簡(jiǎn)歷的形象設計上能很好利用上述原則，設計出一份真正代表自己綜合素質(zhì)的簡(jiǎn)歷，那么就可以提高就業(yè)的成功率，也可大大降低就業(yè)成本。